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Gestion sociale

Gestion sociale

Un pôle de compétences dédié à la gestion sociale de l’entreprise pour un traitement sécurisé de votre paie et de la relation avec vos salariés.

Gestion de la paie et des obligations déclaratives

  • Etablissement des bulletins de salaires
  • Tenue du livre de paies
  • Etablissement des déclarations de charges sociales
  • Etablissement des déclarations fiscales assises sur les salaires
  • Accompagnement pour répondre aux obligations de formation professionnelle
  • Assistance aux contrôles opérés par les différents organismes sociaux

Conseil en droit social

  • Etablissement de tous documents se rapportant aux entrées et sorties du personnel
  • Prise en charge des procédures disciplinaires et de licenciement
  • Prise en charge des procédures se rapportant aux élections des représentants du personnel
  • Mise en place et suivi des accords d’intéressement
  • Mise en place des décisions unilatérales de l’employeur
  • Optimisation du statut social du chef d’entreprise et de sa famille
  • Conseil en matière de contrats de prévoyance et retraite adaptés

Réalisation d’un audit social

Audit social de votre entreprise

  • Un audit social de l’entreprise permet de garantir le respect de l’ensemble des obligations sociales individuelles et collectives
  • Les risques sociaux ne se limitent pas seulement aux seuls risques individuels, mais peuvent aussi se présenter en cas de manquement à des obligations de nature collective.
  • Suivant le nombre de salariés, dont le décompte n’est pas toujours aisé à réaliser, différentes obligations s’appliquent à votre entreprise.
  • La mise en place d’un tableau d’affichage ou du document unique d’évaluation des risques professionnels est obligatoire pour toutes les entreprises.

Audit de la gestion du personnel

  • Auditer la gestion du personnel permet de garantir le respect des obligations individuelles vis-à-vis des collaborateurs
  • Au-delà de la bonne gestion des paies, l’employeur est tenu de respecter d’un grand nombre d’obligations légales, conventionnelles et contractuelles et l’égard de l’ensemble des collaborateurs.
  • La complexité sans cesse croissante des obligations sociales multiplie les risques encourus.
  • S’assurer du respect des procédures de licenciement et des conventions collectives ou procéder à un audit des contrats de travail en cours sont des exemples de vérification qui permettent d’avoir une vision claire des éventuels risques encourus.

Audit de la paie

  • Un audit de la paie permet de garantir la conformité des paies en interne.
  • La fréquence des mises à jour, la complexité, la multiplicité des textes en matière de paie ainsi que le manque de temps ne permettent pas toujours aux gestionnaires de paie d’intégrer correctement touts les modifications réglementaires intervenues.
  • En suivant et en mettant à jour ces évaluations, il est possible d’optimiser la gestion des paies et le calcul des rémunérations et des charges sociales...

Les étapes d’un audit social consistent en :

  • Un diagnostic des risques sociaux de l’entreprise
  • Un audit des risques sociaux spécifiques de l’entreprise
  • La rédaction d’un rapport détaillé incluant l’ensemble des risques et les préconisations pour y rémédier
  • La préconisation des solutions à mettre en oeuvre pour prévenir les risques sociaux
  • Un accompagnement à la mise en oeuvre des solutions pour garantir le respect des obligations.

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